Schwellenwerte im deutschen Kündigungsschutzrecht Ein Beschäftigungshindernis für kleine Unternehmen Report as inadecuate




Schwellenwerte im deutschen Kündigungsschutzrecht Ein Beschäftigungshindernis für kleine Unternehmen - Download this document for free, or read online. Document in PDF available to download.

Abstract

Eines der am häufigsten genannten Vorschläge in der Diskussion um die Deregulierung desArbeitsmarktes ist die Lockerung des Kündigungsschutzgesetzes KSchG. Für kleineUnternehmen stellt, so die Hypothese, der Schwellenwert im Kündigungs schutzgesetz einEinstellungshindernis dar, da sie durch die Einstellung eines weiteren Mitarbeiters und dasÜberspringen des Wertes in den Geltungsbereich des Gesetzes fielen. Die vorliegende Arbeitunterzieht diese These einer empirischen Überprüfung.Grundlage der Schätzung von Treatment-Effekten stellen Gesetzesänderungen der Jahre 1996und 1998 dar. Damals wurde der Schwellenwert zunächst von fünf auf zehn Mitarbeiter erhöht,um zwei Jahre später wieder gesenkt zu werden. Der Schätzansatz ist ein RegressionDiscontinuity Design. Lokale Treatment-Effekte können dann nicht-parametrisch geschätztwerden. Die Datenbasis bildet das IAB-Betriebspanel mit seinen Wellen 1996 bis 2003. Für dieerste Lockerung des KSchG im Jahr 1996 sind keine signifikanten Unterschiede zwischenKontroll- und Treatmentgruppe zu beobachten. Der erwartete, beschäftigungshemmende Effektdes Schwellenwertes konnte damit nicht nachgewiesen werden. Das Ergebnis bestätigt frühereArbeiten, die ebenfalls keine starken empirischen Belege für den vermuteten Effekt gefundenhaben.



Item Type: MPRA Paper -

Original Title: Schwellenwerte im deutschen Kündigungsschutzrecht Ein Beschäftigungshindernis für kleine Unternehmen?-

Language: German-

Keywords: Kündigungsschutz, Schwellenwerte -Effektes, RDD, lokale lineare Regression, Deutschland-

Subjects: M - Business Administration and Business Economics ; Marketing ; Accounting ; Personnel Economics > M5 - Personnel Economics > M51 - Firm Employment Decisions ; PromotionsK - Law and Economics > K3 - Other Substantive Areas of Law > K31 - Labor LawJ - Labor and Demographic Economics > J2 - Demand and Supply of Labor > J23 - Labor Demand-





Author: Burgert, Derik

Source: https://mpra.ub.uni-muenchen.de/5969/







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