Recension critique des modèles théoriques reliant environnement de travail, stress et santé : vers un méta-modèle- Critical review of theoretical models linking work environment, stress and health: towards a meta-model : verReport as inadecuate




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1 PERSEUS - Psychologie Ergonomique et Sociale pour l-Expérience utilisateurs 2 INTERPSY - Laboratoire de psychologie de l-interaction et des relations intersubjectives 3 INRS Vandoeuvre lès Nancy - Institut national de recherche et de sécurité Vandoeuvre lès Nancy

Abstract : For more than five decades, the various disciplines related to occupational health have seen the emergence of numerous theoretical models intended to explain the influence of the work environment on health. Existing synthesis e.g. Cox, Griffiths, & Rial-González, 2000; Neboit & Vézina, 2002 frequently classify these models according to their affiliation to interactional or transactional theories. However, this conceptual distinction does not permit to distinguish between them more precisely. In addition, the focus is often on the more widely-used models e.g. Karasek & Theorell, 1990; Siegrist, 1996, while others of equal conceptual richness are overlooked. Those points justify the present review focusing on models linking work environment, stress and occupational health. This review has two goals. The first is to examine the models from a historical point of view. It highlights the roots and growing richness of each school of thought. The second objective is to present a metatheoretical framework for characterizing the models so as to enable their comparison. Documentary research was carried out on databases related to various occupational health disciplines. For inclusion, the models had to satisfy specific criteria, which are presented in the article. 17 models were selected and linked to six research streams. These models are characterized by the mediating and moderating variables they use, classified in several categories three for the mediators: perception, appraisal, short-term reactions, and five for the moderators: socio-demographic, individual and work characteristics, social support at work and extra-organizational environment. It emerges that over half the models include perceptual processes as a mediator, whereas appraisal processes appear in only three. As for the moderators, individual and socio-demographic characteristics are most widely used by researchers. Regarding the moderating effect of characteristics related to the work environment, this is less frequent but still involved in over half of them. Finally, the article discusses the implications and limits of this conceptual framework.

Résumé : Depuis plus d-une cinquantaine d-années, les disciplines concernées par la santé au travail voient émerger des modèles théoriques expliquant l-impact de l-environnement de travail sur le stress et la santé. Cet article propose une recension de ces modèles, dans une perspective historique. Il présente aussi un cadre conceptuel métathéorique, destiné à les caractériser et à les comparer de façon systématique. 17 modèles ont été recensés sur la base de critères explicites et décrits selon les variables médiatrices et modératrices qu-ils convoquent, classées en différentes catégories trois pour les médiateurs et cinq pour les modérateurs. En résumé, plus de la moitié des modèles intègrent des processus perceptifs en tant que médiateur, alors que les processus évaluatifs le sont plus rarement. Pour les modérateurs, les caractéristiques individuelles sont dominantes et davantage mobilisées que celles liées à l-environnement de travail. Enfin, les limites de ce cadre conceptuel sont discutées.

en fr

Keywords : Occupational Health Occupational stress Work environment Theoretical models Mediator Moderator

Mots-clés : Santé au travail Stress professionnel Environnement de travail Modèles théoriques Variable modératrice Variable médiatrice





Author: Virginie Althaus - Jean-Luc Kop - Vincent Grosjean -

Source: https://hal.archives-ouvertes.fr/



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