Características organizacionales de la satisfacción laboral en españa Report as inadecuate




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PEDRO SÁNCHEZ-SELLERO ; MARIA MONTSERRAT CRUZ- GONZÁLEZ ; FRANCISCO JAVIER SÁNCHEZ- SELLERO ;RAERevista de Administração de Empresas 2014, 54 5

Author: MARIA CARMEN SÁNCHEZ-SELLERO

Source: http://www.redalyc.org/


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RAE - Revista de Administração de Empresas ISSN: 0034-7590 rae@fgv.br Fundação Getulio Vargas Brasil SÁNCHEZ-SELLERO, MARIA CARMEN; SÁNCHEZ-SELLERO, PEDRO; CRUZ- GONZÁLEZ, MARIA MONTSERRAT; SÁNCHEZ- SELLERO, FRANCISCO JAVIER CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONALES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN ESPAÑA RAE - Revista de Administração de Empresas, vol.
54, núm.
5, septiembre-octubre, 2014, pp.
537-547 Fundação Getulio Vargas São Paulo, Brasil Disponible en: http:--www.redalyc.org-articulo.oa?id=155131802006 Cómo citar el artículo Número completo Más información del artículo Página de la revista en redalyc.org Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto 537 RAE-Revista de Administração de Empresas | FGV-EAESP ARTÍCULOS Recibido 14.03.2013.
Aprobado 23.09.2013 Evaluado por el sistema double blind review.
Editor Científico: Francisco J.
Santos Cesário http:--dx.doi.org-10.1590-S0034-759020140507 CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONALES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN ESPAÑA Características organizacionais da satisfação no trabalho na Espanha Organizational characteristics in the labour satisfaction in Spain RESUMEN En el presente artículo se lleva a cabo un modelo de análisis de la incidencia de las características inherentes al trabajo sobre la satisfacción laboral.
El contraste empírico tiene su origen en la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo del año 2010 (Ministerio de Trabajo e Inmigración de España), siendo la metodología aplicada una regresión stepwise.
Las variables independientes que se han considerado en el modelo de la satisfacción laboral fueron, por orden de inclusión y explicación : motivación, actividad, organización del trabajo, salario, jornada, valoración de los superiores, estabilidad, desarrollo personal, vacaciones y permisos y posibilidad de pr...





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