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1 DRM - Dauphine Recherches en Management

Résumé : Nous proposons ici un essai théorique, qui analyse le concept de socialisation organisationnelle sous l-angle du sensemaking. Nous montrons que les deux processus sous-jacents de la socialisation - apprentissage et intériorisation - peuvent être considérés comme des processus de sensemaking. En d-autres termes, nous présentons la socialisation organisationnelle comme l-un des processus de sensemaking à l-œuvre dans les organisations. Nous présentons alors les implications de cette proposition : a) la socialisation est un processus continu mais non linéaire ni cumulatif ; b) les critiques sur l-optique fonctionnaliste de la socialisation sont dépassées ; c) l-horizon temporel pertinent de la socialisation est considérablement élargi.

Mots-clés : Socialisation sensemaking situation processus désocialisation





Author: Lionel Garreau - Serge Perrot -

Source: https://hal.archives-ouvertes.fr/



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