Dépréciation du capital humain et formation continue au cours du cycle de vie : Quelle dynamique des externalités socialesReport as inadecuate




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1 GAINS - Groupe d-Analyse des Itinéraires et des Niveaux Salariaux 2 TEPP - Travail, Emploi et Politiques Publiques

Abstract : Dans cette etude, nous presentons un cadre theorique permettant d-analyser les interactions entre investissement en capital humain, turbulence economique et cycle de vie a n d-examiner la dynamique des externalites sociales liees a la formation generale. L-existence de telles externalites conduit a exclure certains travailleurs du systeme de formation professionnelle, a tort du point de vue de ce qui serait socialement souhaitable. Il convient donc de proposer une politique de soutien a la formation ciblee vers certains types de travailleurs. La principale contribution de ce papier esten e et de positionner cette problematique des externalites sociales de la formation continue dans la perspective du cycle de vie du travailleur, et de souligner qu-il serait necessaire de mettre en place une politique d-incitation a la formation dependante de l-âge. Nous montrons en e et que les employeurs tendent a accroitre trop tot dans le cycle de vie des travailleurs leur critere d-acces a la formation continue relativement a ce que suggererait de faire la prise en compte des externalites sociales. En revanche, en toute fi n de carriere (a l-approche de la retraite) le rendement social converge vers lerendement prive de la formation et tend vers zero. Au bilan, ceci plaide donc pour une politique incitative non monotone avec l-age, croissante jusqu-a un certain age, puisdecroissante ensuite.

Keywords : capital humain formation continue rendement de la formation externalités





Author: Arnaud Chéron - Anthony Terriau -

Source: https://hal.archives-ouvertes.fr/



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