Los niveles retributivos del personal directivo en españa: influencia de las características del consejo de administración y de la concentración accionarial Report as inadecuate




Los niveles retributivos del personal directivo en españa: influencia de las características del consejo de administración y de la concentración accionarial - Download this document for free, or read online. Document in PDF available to download.



Este trabajo pretende contribuir en el campo de investigación de la teoría de la agencia, conuna visión diferente a los planteamientos de la literatura precedente, centrándose en el análisis de lascaracterísticas de la estructura del consejo de administración como mecanismos de control sobre el nivelde remuneración atribuido al personal directivo, tanto en contextos de propiedad accionarial -concentrada-como -dispersa-, a fin de comprobar si los postulados de esta teoría son extensibles a ambos.Para alcanzar este objetivo, se parte de una muestra de 80 empresas cotizadas españolas para elperiodo 2004-2007, a la que se aplica modelos de corte trasversal y datos panel. Los resultadosobtenidos muestran que las características que definen la estructura del consejo de administraciónconstituyen mecanismos eficientes de la supervisión y control de la retribución recibida por la altadirección, aunque su influencia en este sentido se ve condicionada por la concentración de lapropiedad.

Tipo de documento: Artículo - Article

Información adicional: El autor cede los derechos de publicación a la Escuela de Administración de Empresas y Contaduría Pública de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Colombia. El artículo no puede aparecer en ningún medio masivo de comunicación sin la autorización expresa de la Escuela de Administración de Empresas y Contaduría Pública. NOTA: El envío de los artículos no obliga al comité editorial de INNOVAR a realizar su publicación. Revista INNOVAR, Facultad de Ciencias Económicas, edificio 238, aula 06, Ciudad Universitaria. Correo electrónico: revinnova bog@unal.edu.co

Palabras clave: consejo de administración, retribución directivos, estructura de propiedad., JEL: G32, M14, M52.





Source: http://www.bdigital.unal.edu.co


Teaser



organizaciones y cultura re v is ta innovar journal Los niveles retributivos del personal directivo en España: influencia de las características del consejo de administración y de la concentración accionarial Compensation levels of executive personnel in spain: influence of the characteristics of the board of directors and of concentration of shareholdings Abstract: This work aims to contribute to the field of research on Agency Theory, based on an approach that is different from the previous literature.
It focuses on analysis of characteristics of the structure of the Board of Directors as mechanisms for control over the level of remuneration awarded to executive personnel, both in the context of “concentrated” as well as “dispersed” share ownership, with the aim of determining whether or not the postulates of this theory are applicable to both.
To achieve this objective, the study is based on a sample of 80 traded Spanish companies for the period 2004-2007, to which crosscutting and panel data models are applied.
The results obtained show that the characteristics that define the structure of the Board of Directors constitute efficient mechanisms for supervision and control of compensation received by Top Management, although its influence in this regard is conditioned by the concentration of ownership. Keywords: Board of Directors, executive compensation, property structure. Les niveaux rémunérateurs du personnel de direction en Espagne: influence des caractéristiques du Conseil d’Administration et de la concentration actionnaire Résumé : Ce travail représente une contribution pour le domaine d’investigation de la Théorie de l’Agence, d’une façon différente des publications précédentes, se centrant sur l’analyse des caractéristiques de la structure du Conseil d’Administration, en tant que mécanisme de contrôle du niveau de rémunération attribué au personnel de direction, dans un contexte de propriété actionnaire « c...






Related documents