Liderazgo y género: barreras de mujeres directivas en la academia Report as inadecuate




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David Zuluaga ;Pensamiento & Gestión 2015, 39

Author: Bibiana Carolina Moncayo Orjuela

Source: http://www.redalyc.org/


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Pensamiento & Gestión ISSN: 1657-6276 dparamo@uninorte.edu.co Universidad del Norte Colombia Moncayo Orjuela, Bibiana Carolina; Zuluaga, David Liderazgo y género: barreras de mujeres directivas en la academia Pensamiento & Gestión, núm.
39, 2015, pp.
142-177 Universidad del Norte Barranquilla, Colombia Disponible en: http:--www.redalyc.org-articulo.oa?id=64644480009 Cómo citar el artículo Número completo Más información del artículo Página de la revista en redalyc.org Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto Liderazgo y género: barreras de mujeres directivas en la academia* Leadership and gender: female barriers in academic administration Bibiana Carolina Moncayo Orjuela bibiana.moncayo@unimilitar.edu.co Administradora de Empresas, Especialista en Gerencia de Recursos Humanos y Magíster en Administración de Empresas, Universidad Externado de Colombia.
Docente investigadora en áreas de liderazgo, género y estereotipos de la Facultad de Ciencias Económicas UMNG. David Zuluaga david.zuluaga33@gmail.com Candidato a maestría en Desarrollo International de University of Kent (Bruselas) y Sociólogo de la Pontificia Universidad Javeriana (Bogotá), con enfoque de investigación en desarrollo social, estudios de género y economía solidaria. * Producto derivado del proyecto INV ECO 1217 financiado por la Vicerrectoría de Investigaciones de la Universidad Militar Nueva Granada (UMNG) - Vigencia 2014. Autores: Bibiana Carolina Moncayo Orjuela: docente tiempo completo (UMNG): bibiana. moncayo@unimilitar.edu.co; David Zuluaga: asistente investigación:david.zuluaga33@ gmail.com pensamiento y gestión, N° 39 ISSN 1657-6276 http:--dx.doi.org-10.14482-pege.38.7703 Liderazgo y género: barreras de mujeres directivas en la academia Resumen La inminente manifestación de esquemas de pensami...





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