El consenso estratégico como predictor de resultados de equipos de trabajo Report as inadecuate




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Tatiana Moreira ; Tamara Puente ; Naianne Lira ;Revista de Psicología 2015, 33 1

Author: Katia Puente-Palacios

Source: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=337838597007


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Revista de Psicología ISSN: 0254-9247 revpsicologia@pucp.edu.pe Pontificia Universidad Católica del Perú Perú Puente-Palacios, Katia; Moreira, Tatiana; Puente, Tamara; Lira, Naianne El consenso estratégico como predictor de resultados de equipos de trabajo Revista de Psicología, vol.
33, núm.
1, 2015, pp.
189-220 Pontificia Universidad Católica del Perú Lima, Perú Disponible en: http:--www.redalyc.org-articulo.oa?id=337838597007 Cómo citar el artículo Número completo Más información del artículo Página de la revista en redalyc.org Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto Revista de Psicología Vol.
33 (1), 2015 (ISSN 0254-9247) El consenso estratégico como predictor de resultados de equipos de trabajo Katia Puente-Palacios1, Tatiana Moreira2, Tamara Puente 3 y Naianne Lira4 Universidad de Brasilia- Brasil124 y Pontificia Universidad Católica del Ecuador3 El consenso estratégico en equipos de trabajo es un proceso grupal relativo a la comprensión compartida entre los integrantes, sobre las estrategias definidas para alcanzar las metas de trabajo.
El estudio realizado buscó verificar la capacidad de predicción del consenso estratégico con relación al desempeño.
Los datos fueron recogidos de docentes y coordinadores de 70 planteles educativos ecuatorianos, a partir de los que se construyó el modelo de predicción. Las respuestas individuales fueron agregadas por plantel para obtener puntajes grupales. Los resultados mostraron que el consenso estratégico predice aproximadamente 6% de los resultados del desempeño del equipo evaluado por el coordinador.
Se concluye que son necesarios más estudios para entender mejor el papel del consenso en equipos de trabajo. Palabras clave: consenso estratégico, desempeño de equipos, predicción del desempeño Strategic consensus as a pr...





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