IMPACT DE LA FLEXIBILITE ET DES PREFERENCES DES EMPLOYES SUR LORDONNANCEMENT DU PERSONNEL : UNE APPROCHE PAR SIMULATION MULTI-AGENTS Report as inadecuate




IMPACT DE LA FLEXIBILITE ET DES PREFERENCES DES EMPLOYES SUR LORDONNANCEMENT DU PERSONNEL : UNE APPROCHE PAR SIMULATION MULTI-AGENTS - Download this document for free, or read online. Document in PDF available to download.

1 Goupe ISCAE, Institut supérieur de commerce et d-administration des entreprises 2 Groupe ISCAE, , Institut supérieur de commerce et d-administration des entreprises

Résumé : Dans ce papier nous exploitons un algorithme à base d’agents et un autre de recuit simulé pour l’ordonnancement du personnel dans un contexte dynamique, et ce afin d’étudier l’impact deux aspects de la gestion stratégique des ressources humaines. Ces aspects sont : la flexibilité dans l’élaboration des horaires de travail et l’impact de la prise en considération des préférences dans le processus d’ordonnancement du personnel. Un intérêt particulier est porté au problème d’ordonnancement en temps réel des activités du personnel travaillant sur une chaîne d’assemblage. Nous abordons cette problématique dans une perspective de gestion par compétences, et ce, en nous basant sur le profil de compétences dans la modélisation de l’offre et de la demande en personnel.

Mots-clés : Ordonnancement agile du personnel Systémes Multi-agents Gestion par compétences





Author: Mohamed Sabar - Mohamed El Moueffak -

Source: https://hal.archives-ouvertes.fr/



DOWNLOAD PDF




Related documents