Comprometimento e justiça organizacional: um estudo de suas relações com recompensas assimétricas Report as inadecuate




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Antônio Virgilio Bittencourt Bastos ;Psicologia Ciência e Profissão 2010, 30 1

Author: José Adauto Ribeiro

Source: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=282021781002


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Psicologia Ciência e Profissão ISSN: 1414-9893 revista@pol.org.br Conselho Federal de Psicologia Brasil Adauto Ribeiro, José; Bittencourt Bastos, Antônio Virgilio Comprometimento e justiça organizacional: um estudo de suas relações com recompensas assimétricas Psicologia Ciência e Profissão, vol.
30, núm.
1, marzo, 2010, pp.
4-21 Conselho Federal de Psicologia Brasília, Brasil Disponível em: http:--www.redalyc.org-articulo.oa?id=282021781002 Como citar este artigo Número completo Mais artigos Home da revista no Redalyc Sistema de Informação Científica Rede de Revistas Científicas da América Latina, Caribe , Espanha e Portugal Projeto acadêmico sem fins lucrativos desenvolvido no âmbito da iniciativa Acesso Aberto 4 4 Comprometimento e Justiça Organizacional: Um Estudo de suas Relações com Recompensas Assimétricas Organizational Commitment and Justice: A Study of its Relations With Differentiated Rewards Comprometimiento y Justicia Organizacional: Un Estudio de Sus Relaciones con Recompensas Asimétricas José Adauto Ribeiro & Antônio Virgilio Bittencourt Bastos Artigo Universidade Federal da Bahia PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2010, 30 (1), 4-21 PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2010, 30 (1), 4-21 5 José Adauto Ribeiro & Antônio Virgilio Bittencourt Bastos Resumo: Este trabalho teve por propósito investigar as implicações da concessão diferenciada de benefícios e remuneração a dois grupos de funcionários, que exerciam função idêntica em uma mesma empresa, sobre a percepção de justiça distributiva e de comprometimento organizacional.
À guisa de suporte teórico, foram explorados os construtos de justiça e comprometimento organizacional.
O estudo empírico foi efetuado em uma organização da indústria bancária, e teve por objeto os dados de uma survey realizada junto a uma amostra de 679 pessoas, cindida em dois grupos por distinções contratuais: o pré-98, com 304 indivíduos, e o pós-98, com 379.
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