El compromiso en la empresa familiar bajo una óptica de liderazgo transformacional y aprendizaje organizacional Report as inadecuate




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Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa 2007, 13 3

Author: M. C. Vallejo Martos

Source: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=274120871012


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Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa ISSN: 1135-2523 iedee@aedem-virtual.com Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa España Vallejo Martos, M.
C. El COMPROMISO EN LA EMPRESA FAMILIAR BAJO UNA ÓPTICA DE LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa, vol.
13, núm.
3, septiembrediciembre, 2007, pp.
217-234 Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa Vigo, España Disponible en: http:--www.redalyc.org-articulo.oa?id=274120871012 Cómo citar el artículo Número completo Más información del artículo Página de la revista en redalyc.org Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa Vol.
13, Nº 3, 2007, pp.217-234, ISSN: 1135-2523 El COMPROMISO EN LA EMPRESA FAMILIAR BAJO UNA ÓPTICA DE LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Vallejo Martos, M.
C. Universidad de Jaén RESUMEN La principal aportación del presente trabajo de investigación no es otra que la contrastación empírica de que la existencia de mayores niveles de compromiso organizacional en las empresas familiar se debe al liderazgo transformacional y puede ser explicada mediante el enfoque cognitivo del aprendizaje organizacional.
Asimismo, el trabajo arroja evidencia de la diferencialidad del compromiso en la empresa familiar respecto de la no familiar a partir de las tres dimensiones del compromiso organizacional descritos en la literatura: afectivo, de continuidad o calculativo y normativo, asociándolos con los niveles de identificación, implicación y lealtad, respectivamente.
De modo que ha sido contrastada, utilizando metodología cuantitativa, la existencia de mayores niveles de identificación, implicación y lealtad en la...





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