Discussão sobre algumas contribuições da modelagem multinível para a investigação de desempenho no trabalho Report as inadecuate




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Jairo Eduardo Borges-Andrade ;Psico-USF 2011, 16 2

Author: Francisco Antonio Coelho Junior

Source: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=401041440002


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Psico-USF ISSN: 1413-8271 revistapsico@usf.edu.br Universidade São Francisco Brasil Coelho Junior, Francisco Antonio; Borges-Andrade, Jairo Eduardo Discussão sobre algumas contribuições da modelagem multinível para a investigação de desempenho no trabalho Psico-USF, vol.
16, núm.
2, mayo-agosto, 2011, pp.
135-142 Universidade São Francisco São Paulo, Brasil Disponível em: http:--www.redalyc.org-articulo.oa?id=401041440002 Como citar este artigo Número completo Mais artigos Home da revista no Redalyc Sistema de Informação Científica Rede de Revistas Científicas da América Latina, Caribe , Espanha e Portugal Projeto acadêmico sem fins lucrativos desenvolvido no âmbito da iniciativa Acesso Aberto Psico-USF, v.
16, n.
2, p.
135-142, 134-141, mai.-ago.
2011 134 135 Discussão sobre algumas contribuições da modelagem multinível para a investigação de desempenho no trabalho Francisco Antonio Coelho Junior1 – Universidade de Brasília, Brasília, Brasil Jairo Eduardo Borges-Andrade – Universidade de Brasília, Brasília, Brasil Resumo O investimento no capital intelectual tornou-se o pilar norteador das ações de gerenciamento de pessoas.
A literatura em comportamento organizacional investigada enfatiza o efeito de variáveis de contexto no desempenho dos indivíduos.
Fazse mister compreender como se dá o impacto dessas variáveis segundo seus níveis de análise.
O presente artigo discute contribuições potenciais da modelagem multinível na investigação de desempenho no trabalho.
Discute, ainda, a aplicação dessa modelagem para compreensão de fenômenos comumente investigados em comportamento organizacional.
Tais contribuições poderão favorecer a estruturação de modelos preditivos que poderão melhor capturar o significado da inclusão de variáveis típicas do contexto laboral. Palavras-chave: Modelagem multinível, Desempenho no trabalho, Comportamento organizacional. Discussing some multilevel models contributions to inv...





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