Bem-estar no trabalho: cenário dos estudos brasileiros publicados na primeira década do novo milênio Report as inadecuate




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Gisela Demo ; Natasha Fogaça ; Valter Ponte ; Laylla Edrei ; Leela Francischeto ; Gabriela Albuquerque ;Tourism & Management Studies 2013, 2

Author: Tatiane Paschoal

Source: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=388743875002


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Tourism & Management Studies ISSN: 2182-8458 tms-journal@ualg.pt Universidade do Algarve Portugal Paschoal, Tatiane; Demo, Gisela; Fogaça, Natasha; Ponte, Valter; Edrei, Laylla; Francischeto, Leela; Albuquerque, Gabriela BEM-ESTAR NO TRABALHO: CENÁRIO DOS ESTUDOS BRASILEIROS PUBLICADOS NA PRIMEIRA DÉCADA DO NOVO MILÊNIO Tourism & Management Studies, vol.
2, 2013, pp.
383-395 Universidade do Algarve Faro, Portugal Disponível em: http:--www.redalyc.org-articulo.oa?id=388743875002 Como citar este artigo Número completo Mais artigos Home da revista no Redalyc Sistema de Informação Científica Rede de Revistas Científicas da América Latina, Caribe , Espanha e Portugal Projeto acadêmico sem fins lucrativos desenvolvido no âmbito da iniciativa Acesso Aberto Special Issue, Vol.
2 (2013), Proceedings TMS Int.
Conference 2012: Human Resources, Business Ethics & Governance BEM-ESTAR NO TRABALHO: CENÁRIO DOS ESTUDOS BRASILEIROS PUBLICADOS NA PRIMEIRA DÉCADA DO NOVO MILÊNIO WELL-BEING AT WORK: SCENARIO OF BRAZILIAN STUDIES PUBLISHED IN THE FIRST DECADE OF THE NEW MILLENIUM Tatiane Paschoal (PhD) Universidade de Brasília, Brasil, tatipas@yahoo.com Gisela Demo (PhD) UCLA Anderson School of Management, US, giselademo@gmail.com Natasha Fogaça Universidade de Brasília, Brasil, natasha.adm@gmail.com Valter Ponte Supremo Tribunal de Justiça, Brasil, valter.ponte@gmail.com Laylla Edrei Universidade de Brasília, Brasil Leela Francischeto Universidade de Brasília, Brasil Gabriela Albuquerque Universidade de Brasília, Brasil RESUMO Os principais autores da área de Gestão de Recursos Humanos (GRH), como Guest (1987) e Legge (2006), concordam que as pessoas assumiram papel estratégico e relevante nas organizações.
Destarte, a GRH não deve ter papel tradicional de suporte, mas constituir competência essencial organizacional, uma vez que os recursos humanos são responsáveis pela produção de conhecimento, constituindo fonte de vantagem competitiva...





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