Editorial. la evaluación al desempeño académico Report as inadecuate




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Perfiles Educativos 2013, XXXV (141)

Author: Juan Manuel Piña Osorio

Source: http://www.redalyc.org/


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Perfiles Educativos ISSN: 0185-2698 perfiles@unam.mx Instituto de Investigaciones sobre la Universidad y la Educación México Piña Osorio, Juan Manuel Editorial.
La evaluación al desempeño académico Perfiles Educativos, vol.
XXXV, núm.
141, 2013, pp.
3-6 Instituto de Investigaciones sobre la Universidad y la Educación Distrito Federal, México Disponible en: http:--www.redalyc.org-articulo.oa?id=13228259001 Cómo citar el artículo Número completo Más información del artículo Página de la revista en redalyc.org Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto Editorial La evaluación al desempeño académico La evaluación al desempeño del trabajo académico fue una política educativa que inició en la década de los noventa del siglo pasado.
Su propósito desde entonces ha consistido en proporcionar recursos económicos adicionales al salario de los profesores e investigadores de las instituciones de educación superior1 que demuestren mayor producción dentro de un periodo determinado.
Para obtener este recurso económico, es necesario que los profesores presenten, ante las instancias oficiales, los comprobantes de su desempeño académico durante el periodo establecido por la institución, consistente en artículos, libros, ponencias, conferencias, asesorías, etc.
Una comisión es la que se encarga de calificar y establecer el nivel y el monto correspondiente para cada profesor.
Con el tiempo, esta política ha provocado una diferenciación y un malestar en el interior de cada espacio educativo porque, por un lado, están los académicos con categoría laboral y premios altos y, por otro, aquellos con categoría laboral y estímulo bajo. También se encuentran quienes han salido o no han podido ingresar, debido a su baja producción. Otro motivo de malestar en un sector del personal acad...





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