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- Validación del programa de seguimiento a la inducción en una empresa multinacional. Caso: Tata Solution Center s.a. -

Autores: - Rodríguez Moreano, Katalina del Rosario -

Palabras clave: - INDUCCIÓN DE PERSONALCOMUNICACIÓN ORGANIZACIONALCAPACITACIÓN DE EMPLEADOSDEPARTAMENTO DE PERSONAL -

Fecha de publicación: - Jan-2011 -

Abstract: - La inducción es una fase del proceso administrativo que se pone en práctica en las organizaciones, a través del cual se ofrece al personal de nuevo ingreso la información necesaria para que pueda sin demoras, con confianza y seguridad incorporarse a su puesto de trabajo y contribuir eficazmente en el logro de los objetivos y metas institucionales.-1 En este sentido, el proceso de inducción al nuevo personal debe ofrecer una alternativa de fácil acceso y una significativa oportunidad para agilizar la integración del personal a la organización, para que el trabajador tenga altas posibilidades de alcanzar niveles de productividad y adaptación con facilidad y rapidez. -

- Psicología GIRON - Tesis de Pregrado - -





Author: Rodríguez Moreano, Katalina del Rosario

Source: http://dspace.ups.edu.ec


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UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA SEDE QUITO CARRERA: SICOLOGÍA Tesis previa a la obtención de Título de: PSICÓLOGO TÍTULO: “VALIDACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGUIMIENTO A LA INDUCCIÓN EN UNA EMPRESA MULTINACIONAL. CASO: TATA SOLUTION CENTER S.
A.” AUTORA: KATALINA DEL ROSARIO RODRÍGUEZ MOREANO DIRECTORA: Dra.
Ma.
Agusta Santillán Quito, Enero de 2011 AGRADECIMIENTOS A Dios por su amor y fuerza que me sostiene, a mi familia por su cariño, a mis amigos por su ánimo y a la empresa TCS por permitirme desarrollar el presente proyecto. DEDICATORIA Con todo mi amor a la memoria de mí amado PADRE,, que lo llevo en mi mente y corazón. A mi hermosa MADRE, que ha dado todo por sus hijos y a mi hermana Mary por su apoyo incondicional. ÍNDICE 1. CAPÍTULO I ------------------------------------------------------------------------------------------- 4 1.1.
TEMA: VALIDACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGUIMIENTO A LA INDUCCIÓN EN UNA EMPRESA MULTINACIONAL.
CASO: TATA SOLUTION CENTER S.
A.-------------------------------- 4 1.1.1 1.1.2 1.1.3 1.1.4 1.1.5 1.1.6 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ------------------------------------------------------------------------- 4 OBJETIVO GENERAL ------------------------------------------------------------------------------------------- 5 ESPECIFÍCOS ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 5 JUSTIFICACIÓN Y FACTIBILIDAD ---------------------------------------------------------------------------- 5 BENEFICIARIOS DE LA PROPUESTA DE INTERVENCIÓN ----------------------------------------------- 6 ALCANCE -------------------------------------------------------------------------------------------------------- 7 CAPÍTULO II ------------------------------------------------------------------------------------------ 8 2.1 MARCO TEÓRICO------------------------------------------------------------------------------------- 8 2.1.1 INDUCCIÓN ---------------------------------...






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