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Anexo 11. Evaluación del desempeño- Marco de referencia para desarrollar un modelo para definir estrategias de formación de funcionarios municipales - Departamento de Administración de Empresas. - Maestría en Administración de Empresas con especialidad en Mercadotecnia de Servicios. - Escuela de Negocios - Universidad de las Américas Puebla.

Author: Chávez Pimentel, Sandra Angela

Source: http://catarina.udlap.mx/


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Anexo 11 EVALUACION DEL DESEMPEÑO Favor de evaluar en una escala del 1 al 5 el nivel de cumplimiento de los objetivos de gestión definidos. 1.
Objetivo superado ampliamente. 2.
Superado 3.
Se alcanzo el objetivo 4.
Estuvo cerca de alcanzar el objetivo 5.
No alcanzó el objetivo. Objetivos de Gestión: Nivel de cumplimiento Del listado de competencias favor de evaluar el nivel requerido para el puesto utilizando la siguiente tabla de referencia: 1.
Excelente 2.
Muy bueno 3.
Normal (desempeño esperado para la posición) 4.
Necesidad de desarrollo 5.
Necesidad de mejora urgente. Competencias Liderazgo Trabajo en equipo Cultura Aprendizaje Solución de Conflictos Motivación Toma de decisiones Comunicación Otras Comentarios: Nivel según el evaluado Nivel según jefe inmediato ...






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