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Apéndice E. Propuesta de un proyecto de consultoría en Psicología Organizacional- Indagación apreciativa: Impacto en el clima organizacional y actitud de compromiso - Departamento de Psicología. - Maestría en Psicología con orientación Organizacional. - Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades - Universidad de las Américas Puebla.

Author: Macías Suárez, Juan Rodrigo

Source: http://catarina.udlap.mx/


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Apéndice E Propuesta de un Proyecto de Consultoría en Psicología Organizacional - UPAEP - Maestría en Psicología Organizacional Director de Tesis: Dr.
Juan Antonio Acevedo Ponce de León Tesista-Consultor: Ing.
Juan Rodrigo Macías Suárez “ Todo es posible para aquél que cree…” Jesús de Nazareth Objetivo El Objetivo de este proyecto es investigar y conocer al grupo asignado por el cliente. Medir la Actitud de Compromiso y Clima Organizacional de los miembros del grupo hacia su organización, diagnosticar su situación organizacional actual por medio de la herramienta de Entrevista Apreciativa.
En base a lo anterior, elaborar una visión grupal de corto-mediano plazo, diseñar un plan de mejora y cambio organizacional positivo y acompañar la implementación del plan de mejora hasta donde el tiempo acordado lo permita.
Por último, entregar al cliente un reporte por escrito del avance obtenido, para su posible seguimiento posterior. Etapas 1.- Entrevista inicial y Contrato Consiste en entrevistarse con el cliente e intercambiar toda la información pertinente al presente proyecto.
En esta etapa del proyecto se expone al cliente la propuesta de consultoría, la posible estrategia a seguir, las herramientas e instrumentos a utilizar, se comentan los factores organizacionales involucrados y se prefigura una posible intervención en la organización. 2.- Aplicación de Instrumentos Por ser un proyecto de investigación de Tesis, se aplicarán instrumentos Psicológicos antes y después de la intervención con la organización.
Esto con la finalidad de medir variaciones en la Actitud de Compromiso y Clima Organizacional en el grupo, como resultado de la intervención. 3.- Diagnóstico Organizacional Se hará un diagnóstico de la situación actual de la organización, considerando la o las necesidades tanto del cliente como del consultor, comentadas en la primera etapa. Este diagnóstico se pretende realizar con Todos los miembros involucrados en la organi...






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