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Apéndice B. Enfoque de Acción Individual- Indagación apreciativa: Impacto en el clima organizacional y actitud de compromiso - Departamento de Psicología. - Maestría en Psicología con orientación Organizacional. - Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades - Universidad de las Américas Puebla.

Author: Macías Suárez, Juan Rodrigo

Source: http://catarina.udlap.mx/


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Apéndice B Enfoque de acción individual Yo:_________________________________________________________________ me comprometo a ____________________________________________________ ___________________________________________________________________ Ofrezco_____________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Y requiero___________________________________________________________ ___________________________________________________________________ de los miembros de mi organización, para hacer posible juntos el futuro que deseamos. Acciones Potenciales 1ª ___________________________________________________________________ 2ª ___________________________________________________________________ 3ª ___________________________________________________________________ 4ª ___________________________________________________________________ 5ª ___________________________________________________________________ Voluntarios para el Equipo de Innovación - Atrévete! a formar parte de la evolución positiva en tu organización Participa en hacer posibles las Acciones Potenciales propuestas por tu grupo para experimentar una mejor organización Elabora, idea, dialoga, innova estrategias que lleven a tu organización a lo máximo posible. Tu participación es importante y voluntaria! Considera tus posibilidades reales de tiempo y disposición 74 ...






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